1、1 quot996工作制quot指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上各休息1小时，总计工作超过10小时，并且每周工作6天的一种工作模式2 quot996工作制quot违反了中国的劳动法规定根据中华人民共和国劳动法的相关条款 第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44；2 “996”工作制指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天3 这种工作制严重侵犯了劳动者的权益，最高法明确指出其违法性，要求企业立即改正4 根据劳动法规定，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时5 因此，“996”工作制显然违反了法律规定6 劳动者有权享有。

2、1 996工作制违反了我国的劳动法律法规2 根据劳动法的规定，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时3 劳动法还规定，用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间4 尽管996工作制被广泛讨论，但由于多数公司采用非正式方式推行该制度，并未强制执行，因此监管上；2 国家已经明确将996工作模式定性为违法，这一决定对于保护员工的合法权益至关重要3 996工作模式不仅侵犯了员工的休息权利，还可能对他们的身体健康造成长期影响4 员工在遭遇996工作制度时，应当收集证据并依法向劳动仲裁机构申请仲裁5 大多数打工者在职业生涯中都会面临996工作制度的问题，这一；1 违法996工作制是明确的违法行为2 什么是996工作制996工作制是一种违反中华人民共和国劳动法的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时或不到，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化3；1 法律分析996工作制违法如果公司实施996工作制，同时无限制地延长劳动者的工作时间，安排周末加班，并且不支付加班费，那么这种做法违反了中华人民共和国劳动法第三十六条关于工作时间的规定2 法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均；频繁且无合理理由的延长工作时间，严重侵犯了劳动者的基本权益因此，根据新劳动法第四十三条，996工作制是违反劳动法的，是不合法的任何企业若实行此类工作制度，都可能面临法律的制裁简而言之，996工作制并不符合我国现行的劳动法规定，员工应享有合理的休息和工作时间保障。

3、996工作制度不合法以下是具体分析违反法律规定996工作制度，即员工每天从早9点工作到晚9点，中间只休息1小时，每周工作6天，总计工作时间超过中华人民共和国劳动法中关于合理工作时间的规定根据劳动法，劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时，因此996工作制度明显超出了这；最后，违反劳动法的行为在许多公司中都有所存在一些公司可能会利用法律漏洞，侵害劳动者的合法权益由于一些劳动者对劳动法不够熟悉，他们可能不会意识到自己的权益受到侵犯，或者不知道如何采取行动来维护这些权益综上所述，尽管996工作制违反了劳动法，但它仍然在一定程度上存在这可能是由于劳动者的；996工作制的合法性一直是社会热议的话题若公司推行996工作制，且在过程中随意延长员工工作时间，安排周末加班，却未支付加班报酬，这显然违反了中华人民共和国劳动法第三十六条关于工作时间的规定根据该法律，用人单位应当遵守国家规定的工时制度，不得随意延长工作时间如果确需加班，应按法律规定支。

4、2 根据我国劳动法，国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时因此，996工作制显然违反了这一法律规定3 996工作制导致员工的工作时间过长，超过了法律规定的上限，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也不利于员工的身心健康4 此外，996工作制也违反了劳动法中；关于996工作制与807工作制的区别，现在大家应当都清楚了那么，一个关键问题随之而来996工作制是否合法所谓的ldquo996工作制rdquo，即早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天实际上，这种工作制是违反中华人民共和国劳动法的然而，这并非ldquo996工作制rdquo首次引发公众热议长久以来；2 995工作制是指每天早9点上班，晚9点下班，每周工作5天根据劳动法，每周工作时间不得超过48小时，因此995工作制在理论上周工作时间是合法的3 然而，995工作制的每天10小时工作时间对员工的健康和福祉构成了严重威胁长时间的工作可能导致身体和心理健康问题，影响工作和生活平衡4 从法律角度；至于“996工作制”是否合法，实际上，这种工作制度违反了中华人民共和国劳动法的规定然而，这并非“996工作制”首次成为公众热议的焦点近年来，随着社会对劳动者权益保护意识的提升，类似的话题已多次引发社会关注虽然法律明确规定了合理的工作时间与休息权益，但在实际操作中，如何有效监管与保障劳动者；合法性996工作制违反了中华人民共和国劳动法中关于工作时间的规定根据劳动法，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时因此，不管是996工作制，还是其他类似的超时工作制度，都是违法行为 社会反响自996工作制被广泛讨论以来，社会对此反响强烈程序员们通过“996ICU”项目揭露并。