1、股东又是员工的应当由董事会确定工资公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红法律依据公司法第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

2、法律主观股东的工资按照劳动合同约定执行股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，公司可依法按月向其支付工资股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资法律客观劳动合同法第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报。

3、股东的薪资可以根据公司的收入和利润来确定，而员工的薪资则可以根据公司的规定和员工的工作表现来确定最后，既是股东又是员工的薪资算法应该是先确定股东的薪资，然后再确定员工的薪资，以确保公司的利润和员工的收入都能得到充分的保障股东的工资确认是以什么形式股东的工资确认是以劳动合同的形式确认的。

4、合伙企业股东工资如一般是不发放的，因为合伙企业的股东是可以按照股权投资的比例进行分红的合伙开公司，关于股东的工资，全部发或者全部不发，发工资的话实际上是变相增加了股东的分红，如果公司的现金流有问题，则可以发基本生活费公司股东不在公司上班的，不拿工资，只拿投资分红股东按照实缴的出资比例分。

5、中华人民共和国劳动法第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平中华人民共和国公司法第三十六条 有限责任公司股东会由全体股东组成股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权第四十四条 有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人。

6、先说工资的事，工资不应和分红混淆，工资是工资，分红是分红当然，分红可以如工资处理，这是操作的事情个人认为工资，应当根据员工的职级和岗位，按照公司的工资制度来或市场行情来定不能因为是股东身份，高定或低定工资股东工资规定定高了，对非股东身份的员工不公平定低了，对股东不公平。

7、工资，是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定，支付给职工的劳动报酬股东并不是职工，不享有工资报酬但其中，股东同时与公司建立劳动关系的，在劳动关系上其身份是职工，并非股东，与其他职工享有的权利同等，没有特权，应当同工同酬法律依据中华人民共和国公司法 第四条 公司股东依法享有资产。

8、小股东上班工资的计算，主要依据劳动合同的约定若公司法定代表人同时也是股东，向公司提供了实际劳动并与公司建立了劳动关系，公司应依法按月向其支付工资依据中华人民共和国劳动合同法第十一条的规定，若用人单位在用工时未与劳动者订立书面劳动合同，且未明确劳动报酬，则应按照集体合同规定的标准。

9、有工资可协商确定，协商后应在股东协议公司章程中予以体现工资，是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定，支付给职工的劳动报酬，股东并不是职工，不享有工资报酬，但其中股东同时与公司建立劳动关系的，在劳动关系上其身份是职工，并非股东，与其他职工享有的权利同等，没有特权，应当同工同酬。

10、希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师法律依据中华人民共和国劳动法第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平中华人民共和国公司法第三十六条 有限责任公司股东会由全体股东组成股东会是公司的权力机构。

11、法律主观股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算工资应当以货币形式来支付，且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付法律客观中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资中华人民共和国。

12、此补贴不等同于市场价工资，初期维持生活费用，待企业收益稳定后逐步调整，与市场接轨不参与运营股东可享受公司业绩分红，同时，其股份占比可适当减少，以体现参与度差异公司类型决定股权分配方式，有限责任公司或股份有限公司应依据出资额在注册资本中的占比确定股权数额，进而决定分红比例工资与分红分离。

13、法律分析股东的工资劳动合同约定执行如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资依据我国相关法律规定， 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没。

14、法律主观按劳动合同约定执行如果 公司法定代表人 和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资法律客观劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形。

15、给股东发工资39万可以按照下面几种方式发1股份占比 既然是股东，说明不是一个老板，在各个老板之间有一个投资多少的问题比如新公司注册资金100万，就要去分清楚各个老板出资多少，占有的份额是多少那自己出的钱除以100万这个总的基数就得到自己的占比了2是否在公司任职 股东是一个公司的幕后。

16、如果不存在劳务关系，那么股东就不能拿到工资，只有投资分红法律依据中华人民共和国公司法 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

17、国家对工资总量实施宏观调控第四十七条则赋予了用人单位根据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平的权力简而言之，股东参与经营时参与劳动活动，可按照相关法律法规规定获得工资收入这一制度确保了股东作为劳动者权益的保护，同时兼顾了股东作为出资人的利益。