劳务派遣工不是临时工劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资劳动合同以及工资发放上的区别劳务派遣工和正式员工区别。

2管理主体不同 劳务派遣的员工由用工单位进行直接管理 劳务分包的员工由承包方予以直接管理3适用范围不同 劳务派遣适用于用工单位的临时性辅助性替代性岗位，通常不超过用工单位用工总量的百分之十 劳务外包适用于发包单位的特定项目，针对的是并非特定岗位的人员，并且外包员工应。

临时工的计酬结算周期不得超过15日问题八 *** 部门的合同工适用于新劳动法里面的劳务派遣临时工吗 不是不可以虽然劳动法第四十六条规定工资分配应当遵丁按劳分配原则，实行“同工同酬”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别年龄。